Odmowa zaszczepienia przeciwko Covid-19 to wątpliwy powód zwolnienia

Wypowiedzenie umowy za odmowę poddania się szczepieniu przeciwko Covid-19 budzi kontrowersje. Mocne argumenty mają zwolennicy i przeciwnicy tego rozwiązania.

Aktualizacja: 27.06.2021 08:19 Publikacja: 27.06.2021 00:01

Odmowa zaszczepienia przeciwko Covid-19 to wątpliwy powód zwolnienia

Foto: Adobe Stock

W przestrzeni publicznej pojawiają się informacje o pierwszych decyzjach kadrowych pracodawców, którzy wypowiadają pracownikom umowy o pracę z powodu odmowy poddania się szczepieniu przeciwko Covid-19. Taka praktyka budzi wątpliwości, chociaż argumentów zwolennikom nie brakuje.

Przede wszystkim odnoszą się one do obowiązku pracodawcy dotyczącego zapewnienia bezpiecznych warunków pracy (art. 207 kodeksu pracy). Pracodawca, żeby móc realizować swój obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy, powinien mieć prawo do negatywnej oceny postawy pracownika, który odmawia zaszczepienia się przeciwko Covid-19. Taka postawa pracownika może tworzyć ryzyko dla bezpieczeństwa załogi.

Pozostało 89% artykułu

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe